欢迎光临常熟陈志荣律师网,我们将竭诚为您服务!

首页 | 在线咨询 | 联系我们

咨询电话:

137-0623-3446

在线咨询

您现在的位置:常熟陈志荣律师网 > 劳动工伤 > 正文

企业定制劳动合同要符合哪些原则

来源:网络 作者:未知 时间:2017-09-14

  摘要:企业在定制劳动合同时,不能随意定制,需要符合一些原则,下面让常熟律师来介绍一下企业定制劳动合同需要符合哪些原则。

  一、合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。

  二、公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。

  三、平等自愿原则:是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订。

  四、协商一致原则:协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同。

  五、诚实信用原则:诚实信用原则是一项社会基本道德原则,为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实,讲信用,不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。


添加微信×

扫描添加微信